7月23日下午，江苏省南京市溧水区深蓝数智工厂的培训教室里，72个座位坐得满满当当。由江苏省职工科技活动中心主办的“苏工智创·知产同行”职工创新大讲堂专场在这里开讲，主讲人是国网江苏省电力有限公司电力科学研究院主任工程师张晓琴。
十多天前，张晓琴主研的“强温室气体六氟化硫在电网中的近零减排技术及应用”获得2025年度国家科技进步奖二等奖，成为高技能人才技术创新组唯一获奖项目。从南京大学硕士毕业进入电科院，她在一线油气检测岗位扎根十余年，师从2016年国家科技进步奖二等奖获得者、全国劳模朱洪斌。师傅获奖十年后，张晓琴也站上了同一领奖台。“朱洪斌—张晓琴劳模创新工作室”的牌子，见证的正是劳模精神、劳动精神、工匠精神的代际传承。载誉归来不到半个月，她便把第一场公开课给了溧水工厂的一线工友。
课堂上，张晓琴深入浅出地分享了自己的成长心得。她始终记得师傅朱洪斌的教诲，创新从哪里来——就来自日复一日的岗位实践和思考，平时带着“三只耳朵”去工作：一是反思——现有方法对不对，有什么不足？二是求索——有没有更好的办法？三是前瞻——行业里还有哪些未能解决的难题？发现问题后不放过，沉下去分析、反复试验、迭代优化。从解决一个具体的小问题入手，再把一个个小改小革串联起来，最终集成出系统性的大成果——她自己的国家科技进步奖获奖项目，就是这么一步一步“长”出来的。
把“怎么发现问题”讲透了，张晓琴转而向工友们展示了政府、工会为一线职工铺设的创新激励通道——从省“五小”优秀项目、省“三个十大”认定，到省科技奖、江苏专利奖，再到全国职工优秀技术创新成果、国家科技进步奖，各级平台环环相扣，让不同阶段的职工创新成果都能找到对应的展示舞台。最让学员觉得“解渴”的，是她结合自身经历总结的三个实操要点：课题必须从岗位痛点里“长”出来；成果要经历反复迭代的系统孵化；小改小革积累到一定程度，完全可以凝练成有分量的系统性成果。
“苏工智创·知产同行”是省职工科技活动中心重点打造的服务职工创新品牌之一，聚焦提升一线职工科学素养和创新创造能力，解决一线职工“不敢报、不会写、不懂护”的现实瓶颈。截至目前，今年该品牌已在南京、淮安、扬州、无锡、徐州等地举办18场培训，累计覆盖学员1499名。下一步还将联合产业工会和地方工会，继续在苏州、南通、镇江等地开班。（工人日报客户端记者 黄洪涛）
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